工作内容：
1、负责人员招聘。
2、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置。
3、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。
4、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估及员工福利政策的实施。

岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事相关事务。
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调。
3、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司人事活动的合法性。